Как рассчитать отпуск для ухода за ребенком и отпуск по беременности: годы для расчета и особенности оформления

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, может выйти на работу по своему желанию только с письменного согласия работодателя. В случае если работнику в ходе работы по состоянию здоровья будет необходимо получить больничный лист, он обязан уведомить об этом своего работодателя и предоставить ему выданный больничный лист в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается определения, какие года следует использовать для расчета отпуска по беременности и родам, то согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, для определения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска с учетом выплаты пособия по беременности и родам, размеры оплаты труда исчисляются за период, который включает последние два года до года предоставления отпуска. Следовательно, для расчета отпуска по беременности и родам можно использовать 2016 и 2017 года, если за это время происходили соответствующие выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Документы, подтверждающие факт нахождения в положении;
3. Трудовую книжку или документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком;
4. Заявление на оформление отпуска по беременности и родам;
5. Документы, подтверждающие право на получение больничного листа.

Относительно вопроса о возможности использования дохода за 2016 и 2017 года для расчета оплаты отпуска по беременности и родам, следует отметить, что выбор года для расчета производится работодателем в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Таким образом, необходимо обратиться к работодателю для получения информации о выбранном годе для расчета оплаты отпуска.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как индивидуальные условия трудового договора, положение о поддержке материнства и др. При этом, некоторые из них могут включать следующие статьи:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
2. Статья 257 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
3. Статья 176-ФЗ "Об основах государственной социальной помощи"
4. Постановление Правительства РФ № 127 "О порядке исчисления среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности"

Если вы хотите получить конкретный ответ на вопрос о возможности взять определенные года для расчета, следует обратиться к профессиональному юристу для получения индивидуальной консультации.