Как получить отпуск по уходу за ребенком и беременности после декрета: годы расчета, требуемые документы

На сегодняшний день в Российской Федерации работник, находящийся в декретном отпуске, вправе получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также больничный по беременности и родам.

Начиная с даты, когда закончится отпуск по уходу за ребенком, и даты выхода на больничный лист по родам, для расчета отпуска по беременности и родам будут учитываться те годы, в которых Вы получили доходы. Если в 2019 году у Вас не было дохода, то данный год не будет учитываться при расчете отпуска.

Для рассчета отпуска по БиР (беременности и родам) нужно обратиться в орган социальной защиты населения с заявлением и пакетом документов, которые могут варьироваться в зависимости от места жительства. Орган социальной защиты населения проведет расчет отпуска и выплаты, а также выдаст белую пропускную книжку.

Если Ваш нынешний работодатель предлагает увольнение, убедительно рекомендую предварительно обратиться к юристу, который бы мог оценить обстановку и посоветовать все возможные юридические пути решения ситуации.

Для подсчета отпуска по уходу за ребенком не требуется выдача справки от нынешнего работодателя. Однако, Вы можете обратиться в отдел кадров (HR-отдел) своей нынешней компании для уточнения существующих правил. Если Вам все же понадобится справка, то она может содержать информацию обо всех начисленных Вам заработных плат и иных компенсациях.

Также, рекомендуется получить документ, подтверждающий наличие у Вас учетной книжки. Если у Вас нет такой книжки, срочно необходимо ее оформить в любом отделении страховой организации.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы и справки:

1. Трудовой договор с нынешним работодателем, в котором указана дата начала работы и должность.
2. Справка о заработной плате с указанием заработка за последние 2 года (если такая имеется).
3. Справка о прохождении декретного отпуска и ухода за ребенком до 3 лет.
4. Справка о выдаче больничного листа по беременности и родам, а также копия самого больничного листа.

Что касается расчета отпуска по БиР, то для его определения берутся последние 2 года до начала отпуска. Если в эти 2 года Вы не работали, то расчет будет производиться на основании выплат, связанных с уходом за ребенком.

Пошаговая инструкция:

1. Обратитесь к нынешнему работодателю с запросом выдачи справок о заработной плате за последние 2 года и о прохождении декретного отпуска/ухода за ребенком до 3 лет. Данные документы понадобятся для определения размера отпуска по БиР.
2. Если Вам будет выдан больничный лист по беременности и родам, попросите нынешнего работодателя выдать справку о выдаче больничного листа. Скопируйте данный лист для собственных целей.
3. Планируйте переход на новую работу заранее. Поскольку нынешние отношения на работе не очень хорошие, Вы можете покинуть его до окончания больничного листа. Обратитесь на новую работу, пройдите собеседование и будьте готовы принимать решение о переходе на новую работу до окончания больничного листа.
4. Если Вы приняли решение покинуть нынешнего работодателя до окончания болезни, сделайте это в письменной форме, уведомив о своем решении. При этом у Вас будет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска за текущий год, а также на получение расчета по БиР.
5. Обратитесь к бухгалтерии Вашего нынешнего работодателя с запросом на расчет отпуска по БиР. В случае отклонения обращения, разрешение споров возможно через суд.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику, уволившемуся по собственному желанию, трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

Также, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Право на ежегодный отпуск возникает у работника, который отработал у текущего работодателя как минимум 6 месяцев. Однако, в данном случае, нужно уточнить, какие условия предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или иным актом работодателя.

Если работник не отработал у текущего работодателя 6 месяцев, то работник может по соглашению сторон использовать неотработанный отпуск в денежном эквиваленте, который должен быть выплачен работодателем вместе с расчетными листками за работу.

Касательно расчета БИР. В соответствии со статьей 13 Федерального закона "О БИР" от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, право на выплату БИР возникает у работницы за 70 дней до предполагаемой даты родов и до 70 дней после родов. В данном случае, необходимо уточнить, есть ли у работницы льготы по сохранению рабочего места в период БИР. При наличии льгот необходимо ознакомиться с соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, необходимо обратить внимание на возможность использования оплачиваемых отпусков, предоставляемых работодателем по договоренности сторон и пройти медицинскую комиссию для подтверждения состояния беременности и получения больничного листа.