Как рассчитать количество дней отпуска после ухода за ребенком и беременности: опыт сотрудника ПДС

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, при выходе из отпуска по уходу за ребенком работник имеет право на отпуск не позднее чем через год после его окончания. В данном случае, поскольку отпуск по уходу за ребенком был закончен 14.08.2013 года, соответствующее количество дней очередного отпуска должно быть предоставлено не позднее 14.08.2014 года. Правомерность расчета количества дней очередного отпуска зависит от данных о сроках отпусков в предшествующие годы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, длительность очередного отпуска работника определяется исходя из: общей продолжительности работы в календарных годах на данном предприятии, в организации, включая время работы по трудовому договору с другими работодателями, если оно учитывается для назначения продолжительности отпуска; стажа работы; возраста; условий и характера выполняемой работы. Таким образом, для расчета количества дней очередного отпуска следует обратиться к правовым актам, регламентирующим процедуру его назначения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и к коллективному договору или локальным нормативным актам организации.

Первоначально необходимо проверить правильность расчета периодов, в течение которых были использованы дни отпуска. Далее необходимо уточнить основание, на основании которого был выдан отпуск по уходу за ребенком, поскольку это может повлиять на расчет количества дней очередного отпуска.

При этом, если работник проходил обучение или находился в командировке, не пользуясь отпуском, то такие периоды не могут учитываться при расчете дней очередного отпуска.

И, наконец, необходимо учитывать, что максимальный размер очередного отпуска не может превышать 28 календарных дней в год. Если организация установила правила, отличающиеся от этого ограничения, необходимо учитывать их при расчете дней очередного отпуска.

С учетом вышеизложенного, в данном случае потребуются:

• Трудовой кодекс РФ
• Коллективный договор или локальные нормативные акты организации
• Документы, подтверждающие периоды использования отпуска и болезни
• Документ, подтверждающий право на отпуск по уходу за ребенком.

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы", статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпускные и отпускные премии", статья 256 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".