Как избежать принуждения к увольнению и лишения законных выплат: советы начальника отдела

Законодательство Российской Федерации запрещает увольнение по причине отказа работника выполнить необоснованные требования работодателя. Если у Вас имеются основания считать, что Вас вынуждают уволиться по собственному желанию без Вашего согласия, и угрожают оставить без законных выплат, Вы можете обратиться в органы государственной власти (Министерство труда РФ, прокуратуру и т.д.) с жалобой на действия начальника отдела. В случае незаконного расторжения трудового договора работник имеет право на выплату всех денежных компенсаций, предусмотренных законодательством. Если угрожают выплачивать только по белой зарплате, следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1) Копия трудового договора с указанием должности, ставки заработной платы и условий труда;

2) Копии расчетных листков за последние 12 месяцев, подтверждающие размер заработной платы, включая все дополнительные выплаты;

3) Копии отчетов о начислениях и удержаниях за последние 12 месяцев, подтверждающие размер выплат по социальным отчислениям (пенсионным, медицинским и на обязательное страхование);

4) Копия приказа о приеме на работу и приказа о начислении заработной платы за последний месяц;

5) Копия жалобы на начальника отдела или заявления об оскорблении, принуждении к увольнению и угрозе выплаты только по МРОТ и других документов, подтверждающих факты противоправных действий начальника отдела.

После сбора достаточной информации, ярко дает основания для принятия решения. Вы можете обратиться к юристу для получения консультации и разработки стратегии защиты своих трудовых прав и интересов. Важно помнить, что незаконные действия со стороны начальника отдела могут быть доказаны в суде, также следует четко знать свои права и ждать отстаивать свой интерес.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 83 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";

Статья 136 ТК РФ "Выходные дни";

Статья 137 ТК РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни";

Статья 142 ТК РФ "Оплата сверхурочной работы".

Также, в данной ситуации могут быть применимы и другие статьи, а также нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.