Монтажные работы на крупных объектах: расчет стоимости оборудования и зарплаты монтажников. Ошибка начальника отдела и инженера приводят к увольнению и несогласованности с генеральным директором.

В данной ситуации рекомендуется связаться с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для получения квалифицированной юридической помощи в отношении увольнения по собственному желанию. Однако следует учитывать, что увольнение по собственному желанию является инициативой работника, и форма заявления об увольнении определяется работником самостоятельно. При составлении заявления важно указать причину увольнения и основания, на которых работник принимает данное решение. Также следует обратить внимание на работодателя и выяснить, были ли нарушены его трудовые права при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа о привлечении к работе и последующих изменений к нему (если таковые имеются).
3. Официальное заявление на увольнение с указанием причин увольнения.
4. Документы, подтверждающие необходимость нахождения в больнице (заключение врача, больничный лист и т.д.).
5. Копия заявления генерального директора о принятии решения об увольнении.
6. Копия договора на выполнение монтажных работ и сметы на выполнение этих работ.

С учетом имеющихся обстоятельств Вам следует обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и оценки документов. Если вы считаете, что увольнение было необоснованным, вы можете обратиться в суд.

Не могу назвать конкретные статьи, так как необходима более подробная информация о договоре и смете на объекте. Однако, возможно, имеет место нарушение договора и должностных обязанностей со стороны сотрудников, а также незаконное увольнение. При необходимости можно обратиться к специалисту в области трудового права для уточнения деталей ситуации и правового анализа.