Выплаты по декрету и ликвидации предприятия: вопросы, периоды, суммы, документы.

Добрый вечер. Решение о выплате компенсации в случае ликвидации предприятия зависит от многих факторов, включая законодательные акты, трудовой договор и другие факты, касающиеся вашего трудоустройства на предприятии. Для того, чтобы точно определить, какой вид компенсации вам полагается и в каком размере, необходимо изучить документы, касающиеся вашего трудоустройства на предприятии, обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права и обращаться за юридической помощью по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся копии документов, подтверждающих трудовые отношения с предприятием (контракт, трудовой договор или иной документ), а также копии документов, подтверждающих нахождение в декретном отпуске (свидетельство о рождении ребенка, больничный лист или иной документ). Также следует иметь копию приказа о ликвидации предприятия.

По законодательству Российской Федерации сотруднику, который находится в декретном отпуске, при сокращении предприятия выплачивается компенсация в размере месячной зарплаты сотрудника. Поэтому в данном случае следует рассчитать размер компенсации, умножив средний заработок за 3 месяца на 1.

Для получения компенсации следует обратиться в орган по труду и занятости населения по месту жительства или работы. В этом случае стоит также иметь при себе документы, подтверждающие ликвидацию предприятия (приказ, свидетельство о государственной регистрации ликвидации).

Статьи 261, 262, 263 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 182, 183, 184, 185 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О образовательном праве в Российской Федерации" применимы для решения данного вопроса.