Как начать свое дело при нахождении в декретном отпуске без увольнения

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, нахождение в декретном отпуске по уходу за ребенком не является препятствием для осуществления предпринимательской деятельности. Таким образом, Вам не обязательно увольняться с основного места работы, чтобы организовать свое дело. Важно только соблюдать действующее законодательство и не нарушать правила трудового договора с работодателем.

Для организации своего дела, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, необходимо составить бизнес-план и зарегистрировать индивидуальный предпринимательский или юридический статус. Нахождение в декретном отпуске не является основанием для увольнения с основного места работы.

Однако, необходимо учитывать положения законодательства о сочетании материнства и трудовой деятельности. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщина в декретном отпуске не может работать на основном месте работы или заниматься предпринимательством без согласия работодателя.

В таком случае, необходимо предоставить работодателю заявление о намерении организации собственного дела и получить его письменное согласие. Также следует учесть, что организация своего дела может существенно повлиять на график и объем работы на основном месте работы, что может потребовать рассмотрения вопроса о переводе на неполный рабочий день или на удаленную работу.

На данном этапе вопрос не ясен и требует уточнения. Если Вы собираетесь зарегистрировать индивидуальное предпринимательство, то Вам не потребуется увольнение с основного места работы. Однако, если Вы собираетесь создать юридическое лицо, то возможно, Вам понадобится увольнение для трудоустройства в свою собственную компанию.

Основными нормативными актами, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации";
• Гражданский кодекс Российской Федерации.