Правомерность увольнения по ст. 228 ТК при нахождении работника в декретном отпуске: важные аспекты

Статья 228 ТК Российской Федерации предусматривает перевод работника на другую работу в случае, если его прежняя работа была ликвидирована, а также в случаях когда работник по состоянию здоровья не может продолжать работу на прежней работе. Однако, действительно ли увольнение по данной статье трудового кодекса является правомерным в случае, если работник находится в декретном отпуске, зависит от конкретных обстоятельств каждого конкретного случая. В случае если работодатель принимает решение уволить работника находящегося в декретном отпуске и ссылается на статью 228 ТК РФ, то работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, если он считает, что увольнение осуществлено противоправно.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими повод для увольнения и смыслом статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 228 ТК РФ устанавливает запрет работодателя на увольнение женщины в период беременности и до достижения ребенком трех лет, а также одного из родителей (опекунов, попечителей), имеющих малолетних детей, которые нуждаются в уходе.

Если работник находится в декретном отпуске, это означает, что она находится в периоде запрещения на увольнение. Если же работодатель все же желает уволить такого работника, он должен обосновать причину увольнения и получить разрешение трудовой инспекции на подобное действие.

Документ, который может понадобиться для решения этого вопроса, это соответствующее уведомление от работодателя о причинах увольнения с заявлением о разрешении на увольнение, выданным при необходимости трудовой инспекцией. Ответственность за соблюдение действующего трудового законодательства лежит на работодателе, поэтому он должен быть готов ответить на все возникающие вопросы по этому поводу.

Статья 228 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам".