Права работодателя на отправку работника в отпуск при наличии беременной жены и малолетнего ребенка

Работодатель в соответствии с законодательством обязан предоставлять отпуск с сохранением заработной платы работникам, у которых находится находится в уходе ребенок в возрасте до 3-х лет, а также в случае нахождения работника на уходе за близким родственником, нуждающимся в уходе. Поэтому, если работница находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, равно как и если работник находится в отпуске по уходу за малолетним ребенком, то работодатель не может отправить ее/его в отпуск за свой счет. Если работодатель все же отправляет работницу/ка в отпуск за свой счет, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс РФ и законы, регулирующие отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет только в случаях, предусмотренных законодательством (например, военный отпуск).

Однако для работницы, находящейся на декретном отпуске, законодательством предусмотрено право на дополнительный оплачиваемый отпуск, который может быть использован после декретного отпуска.

Также законодательством предусмотрено право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в том числе за счет работодателя.

В данном случае необходимо изучить соответствие действий работодателя законодательству и правам работницы в отпуске по беременности и родам, а также работницы на декретном и отпуске по уходу за ребенком.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор, приказы о предоставлении декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам, а также законодательство, регулирующее данные отпуска.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по беременности и родам".

Статья 128 ТК РФ "Право на отпуск".

Статья 146 ТК РФ "Отпуск за счет работодателя".