Пособие по уходу за ребенком: сохранение при увольнении и переходе на биржу труда | ФСС выплаты

Пособие по уходу за ребенком является социальным пособием и предоставляется на определенный период, если соблюдены все установленные законодательством требования. При увольнении работника, выплачивающегося пособие сохраняется, если работник соответствует всем условиям для его получения. Однако, если Вы поработали достаточно длительное время и планируете встать на биржу труда, рекомендуется обратиться в Фонд социального страхования для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или документ, подтверждающий факт работы на момент подачи заявления на получение пособия по уходу за ребенком; - Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт нахождения Вами в отпуске по уходу за ребенком; - Заявление об увольнении и документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении); - Реквизиты счета получателя, на который переводится пособие по уходу за ребенком; - Документы, подтверждающие факт постановки на учет в биржу труда (если такой планируется).

Отвечая на основании действующего законодательства Российской Федерации, следует отметить, что при условии, что Вы прекратите трудовые отношения с работодателем и не найдете новую работу в ближайшие 30 календарных дней после увольнения, то Вы сможете продолжить получение пособия по уходу за ребенком, если Вы являетесь страхователем в системе обязательного социального страхования и социальное пособие выплачивается через ПФР или ФСС России.

В случае, если Вы планируете встать на учет в биржу труда, следует учитывать, что в соответствии с действующим законодательством РФ, при отказе от работы, предложенной службой занятости, Вы можете лишиться права на получение пособия по уходу за ребенком. Однако, если Вы продолжаете поиски работы, сохраняете регистрацию в службе занятости и принимаете предложения о работе, то это не повлияет на выплату пособия по уходу за ребенком.

Рекомендуется обратиться к специалистам, которые могут помочь с детальным разъяснением правовых аспектов данного вопроса.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, включают, в частности, следующие: - статья №255 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок увольнения по собственному желанию работника; - статья №256 Трудового кодекса РФ, определяющая права и обязанности работника, увольняющегося по собственному желанию; - статья №17.6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", регулирующая выплату пособий по уходу за ребенком; - статья №17.14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", определяющая правила и условия выплаты пособий при смене места работы и вступлении на новую работу.