Получение трудовой книжки при ликвидации предприятия: права работника по ст. 84.1 ТК РФ

Здравствуйте. По статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан переслать трудовую книжку работника по его письменному заявлению. В данном случае работник не просит об увольнении, а лишь запрашивает свою трудовую книжку на почтовый адрес в связи с тем, что она находится в далеком месте. Если ликвидация предприятия произойдет, работник будет вправе требовать выдачи ему трудовой книжки, поскольку работодатель обязан ее переслать по требованию работника.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на имя генерального директора предприятия, в котором вы просят переслать вашу трудовую книжку по почте с уведомлением о вручении.

2. Документ, подтверждающий ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о беременности и родах и т.д.).

3. Копия вашего паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

Наличие запроса на пересылку трудовой книжки в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ не может быть расценено как просьба об увольнении. Эта статья регулирует порядок предоставления работникам информации о продолжительности их трудового стажа, необходимой для рассчитывания их трудовой пенсии. Как видно из заявления, вы просите переслать трудовую книжку по почте, чтобы иметь возможность узнать продолжительность своего трудового стажа и соответствующую информацию о возможной трудовой пенсии.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 84.1 Трудового кодекса РФ "Передача трудовой книжки работнику"

Необходимо отметить, что просьба о пересылке трудовой книжки согласно статье 84.1 ТК РФ не является заявлением об увольнении по собственному желанию и не влечет за собой прекращение трудового договора автоматически.