Компенсация отпуска при ликвидации предприятия: расчетный период и права работника

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при ликвидации организации работнику, которому не были предоставлены отпуск или его часть, выплачиваются компенсации. В случае, если работник уходил в отпуск в течение календарного года, его компенсация рассчитывается исходя из количества неиспользованного отпуска и выплачивается при увольнении.

Следовательно, если работник отработал с 13.06.2017 года до 09.01.2018 года и ушел в отпуск на 11 календарных дней, то он мог использовать лишь 19 календарных дней отпуска. Остаток отпуска составляет 25 календарных дней. Следовательно, работнику полагается компенсация за 25 календарных дней неиспользованного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с трудовым кодексом и принятых по нему нормативных актов.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, в случае ликвидации организации работникам должны быть выплачены все причитающиеся им суммы. В данном случае, работник имеет право на компенсацию по неиспользованным дням отпуска в размере заработной платы за период оплачиваемого отпуска.

Для определения количества дней, за которые положена компенсация, необходимо взять разницу между количеством дней отпуска и использованными днями отпуска до даты ликвидации предприятия. В данном случае разница составляет 33 календарных дня.

Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отпуска для данного работника будет положена за 33 дня. В случае если компенсация не была выплачена, работник может обратиться в соответствующие органы или суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи Закона о труде Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 85: "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя";
• Статья 127: "Гарантии и компенсации при ликвидации организации".

Также могут быть применимы другие статьи, касающиеся прав и обязанностей работника и работодателя при увольнении и ликвидации организации.