Расчетный период отпуска и моменты устройства на работу и последнего отгулявшего отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, расчетный период отпуска составляет 12 календарных месяцев, начиная от даты, когда работник впервые устроился на работу. Если работник уже отпускался, то расчетный период начинается с момента окончания последнего отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и положениям, установленным правилами внутреннего трудового распорядка организации.

1. Чтобы определить расчетный период отпуска с момента устройства на работу, необходимо иметь следующие документы:

- трудовой договор, который заключен между работником и работодателем при приеме на работу; - приказ о приеме на работу; - документ, удостоверяющий личность работника; - трудовую книжку работника.

1. Чтобы определить расчетный период отпуска с момента последнего отгулявшего отпуска, необходимо иметь следующие документы:

- трудовую книжку работника; - приказы о предоставлении отпуска; - документы о продлении отпуска по болезни или другим основаниям.

При определении расчетного периода отпуска важно учитывать как минимальные, так и максимальные сроки, установленные законодательством Российской Федерации, а также условия, установленные в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по основанию трудового договора», а также Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 № 989 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам».