Увольнение по ликвидации: срок вступления на биржу труда, выплаты и законность действий

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный по инициативе работодателя по причине, связанной с ликвидацией организации, имеет право на выплату компенсации за счет средств организации в размере не менее среднего месячного заработка работника за последние три месяца работы в этой организации.

Срок подачи заявления на получение выплат, указанных в статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, не должен превышать двух месяцев со дня увольнения. Если работник подает заявление на получение выплат после указанного в законе срока, предприятие может отказать в выплате.

Относительно вопроса о возможности встать на биржу труда на 15-й календарный день после увольнения, следует отметить, что заявление о постановке на учет в органах службы занятости может быть подано в течение двух недель со дня увольнения. Следовательно, постановка на учет на 15-й календарный день после увольнения законна.

В случае установления факта незаконного увольнения, работнику может быть выплачено среднее заработную плату за период от увольнения до восстановления на работе.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о ликвидации предприятия, подтверждающие факт увольнения.

2. Документы, подтверждающие, что на момент увольнения вы были работником, который имеет право на выплаты по безработице, такие как трудовая книжка или справка о заработной плате.

3. Документы, подтверждающие, что вы не могли встать на биржу труда в течение 14 дней после увольнения в связи с выходными и праздничными днями, если таковые имеются.

Отвечая на вопрос, можно сказать, что встать на биржу труда на 15-й календарный день после увольнения является законным, если это не является нарушением правил и сроков, установленных законодательством. При этом, положенные выплаты могут зависеть от условий увольнения и требований законодательства о безработице. Например, если вы были уволены по ликвидации предприятия, то вам могут быть выплачены пособия по безработице за счет специального фонда, если вы проведете соответствующую процедуру обращения в службу занятости.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление об увольнении", статья 182 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни", статья 193 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", статья 194 Трудового кодекса РФ "Выплата выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".