Выплаты автору при закрытии колл-центра: права и особенности отпуска

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае ликвидации организации ее работникам положены социальные гарантии, включающие выплату среднего заработка за период вынужденного простоя (если он был), компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за неиспользованные отгулы и невоспользованные выходные дни. В вашем случае, поскольку вы устроены с января 2013 года, вы можете иметь право на получение компенсации за невоспользованные отгулы и невыходные дни, которые были предоставлены вам в соответствии с законодательством и коллективным договором. В случае вынужденного ухода со службы вы также можете иметь право на средний заработок за период вынужденного простоя. Однако, необходимо уточнить, какие именно выплаты вам полагаются, и соответствующие процедуры получения этих выплат в вашей конкретной ситуации, обращаясь к юристу или соответствующим государственным органам.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Трудовая книжка с записями об увольнении; 3. Уведомление о закрытии колл-центра; 4. Документы, подтверждающие использованные дни отпуска; 5. Смету вычетов из заработной платы; 6. Копию заявления об увольнении; 7. Копию документов об обучении и повышении квалификации, если таковые имеются; 8. Другие документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью, которые могут помочь в решении данного вопроса.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить Вашу ситуацию и предоставить профессиональную помощь в защите Ваших прав на выплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 178 "Связанные с прекращением трудового договора выплаты при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя"; - Статья 179 "Связанные с прекращением трудового договора выплаты при сокращении численности или штата работников организации"; - Статья 131 "Оплата работы в период простоя".