Как защитить свою зарплату и должность в колл-центре при закрытии проекта работодателя?

Специалист по трудовому праву Российской Федерации объяснит следующее. Если сотрудник не согласен с предложенным ему переводом на другой проект с меньшей оплатой труда, он имеет право отказаться от перевода, со ссылкой на соответствующие нормы трудового законодательства. Если работодатель решает уволить сотрудника в связи с закрытием проекта, сотруднику должны быть выплачены понятые и законные компенсационные выплаты. Если работник имеет должность, отличную от указанной в трудовой книжке, то работодатель не имеет права осуществлять несанкционированный перевод на другую должность без согласия работника, иначе это будет являться нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к трудовому законодательству РФ и изучить документы, регулирующие трудовые отношения: трудовой кодекс, законы о защите прав работников и др.

В соответствии с трудовым законодательством, перевод работника на другой проект возможен только с его согласия. Это означает, что работодатель не может принудительно перевести вас на другой проект без вашего согласия.

Если вы не согласны на перевод на другой проект с меньшей зарплатой, то вы можете воспользоваться правом на отказ от работы, прекратив трудовой договор по соглашению сторон. В случае прекращения трудового договора в результате сокращения сотрудников, работник вправе получить компенсацию в соответствии с законодательством РФ.

Если же вам предложат место супервайзера КЦ на условиях, отличных от тех, что были указаны в вашем трудовом договоре, то это уже будет считаться изменением трудовых условий в вашу неблагоприятную сторону, и вы можете отказаться от такого предложения.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, которые помогут вам принять правильное решение и защитить свои трудовые права.

Применяемые статьи закона зависят от конкретных обстоятельств данного дела. Однако, в целом, для решения данного вопроса, следует ориентироваться на положения Трудового Кодекса РФ, а именно статьи 77 и 178.

Статьей 77 Трудового Кодекса РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников работодатель при определении работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штата работников, должен руководствоваться критериями, предусмотренными законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принятым в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами.

Согласно статье 178 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право отказаться от перевода на другую работу в случае, если новая работа не соответствует его квалификации, а также в случае, если это приведет к существенному изменению условий труда.

Таким образом, работник в данной ситуации имеет право отказаться от перевода на другую работу в случае, если новая работа не соответствует его квалификации или приведет к изменению условий труда. При этом, если работник попадает под сокращение, предусмотренное законодательством, ему должны быть выплачены соответствующие компенсации в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.