Как защитить права сотрудников при закрытии проекта: выплаты и процедуры

Согласно российскому законодательству, работодатель обязан предоставить работникам увольнительную документацию и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и не выплаченную заработную плату за время работы. В случае, если работникам было сообщено о закрытии проекта менее чем за два месяца до его закрытия, работодатель также обязан выплатить им дополнительную компенсацию. Необходимо обратиться к работодателю и запросить официальные документы об увольнении и надлежащих выплатах. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, работники могут обратиться в суд. При уходе в связи с закрытием проекта, написание заявления по собственному желанию не требуется.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и заключенному трудовому договору.

Если сотруднику было сказано о прекращении деятельности предприятия или увольнении не по его вине, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанный период времени.

В случае, если работник был уволен не по своей вине и при этом работодатель не предупредил об увольнении за 2 месяца, как требуется законом, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за сумму двух средних месячных заработков.

Если проект закрывается и работодатель не даёт ясных указаний насчёт увольнения, то работник может написать заявление об уходе по собственному желанию.

Потребуется предоставить копию заключенного трудового договора, свидетельство о праве на получение выплат при увольнении не по собственной вине, а также копию приказа о прекращении деятельности проекта и заполнить заявление на уход по собственному желанию.

Для решения данного вопроса можно применить следующие статьи закона:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Право работника на предупреждение об увольнении";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок предупреждения об увольнении";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Право работника на компенсацию за сокращение численности или штата работников";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска по собственному желанию работника".