Получите компенсацию 3-х месячной зарплаты и избегайте подводных камней при закрытии проекта: практика выплат компенсаций в крупных компаниях России

Question

Какова практика выплат компенсаций в крупных компаниях на российском рынке, учитывая возможность получения компенсации в размере 3-х месячной зарплаты после закрытия проекта и подводные камни при общении с HR-директором, а также влияние договора на решение о невыплате компенсации?

Лихачёв Василий · Answer

Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ, в случае сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя, работник имеет право на выходное пособие в размере средней месячной заработной платы, если он проработал в организации более шести месяцев. Таким образом, если работник проработал более шести, но менее 12 месяцев, он имеет право на половину средней месячной заработной платы. Если же работник проработал в организации более 12 месяцев, он имеет право на среднюю месячную заработную плату.
Подводными камнями могут быть: отсутствие обоснованной причины для выплаты компенсации; несоответствие условий сокращения численности или штата работников законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка; наличие в договоре условий, ограничивающих право на компенсацию. Если HR-директор отказывает в выплате компенсации без обоснования, работник может обратиться в суд.
Необходимо внимательно изучить договор и выявить условия, которые могут повлиять на выплату компенсации, например, если в договоре указано, что работник соглашается с условиями сокращения численности или штата работников без права на компенсацию. Также стоит обратить внимание на наличие статей, связанных с прекращением трудового договора, включая условия сроков уведомления и правила выплаты заработной платы при увольнении.
Практика выплат компенсаций в крупных компаниях в России может различаться в зависимости от сферы деятельности, наличия профсоюзов и внутрикорпоративных политик. Однако, как правило, крупные компании стремятся соблюдать законодательство и правила внутреннего трудового распорядка при сокращении численности или штата работников и выплате компенсаций.

Лихачёв Василий · Answer

Для получения компенсационных выплат необходимо обратиться в компанию с заявлением о выплате компенсации на основании ст. 178 ТК РФ. Ваше право на получение такой выплаты будет оцениваться с учетом ряда факторов, например, типа договора, о чем далее, условий коллективного договора и т.д.   
В случае общения с HR-директором необходимо акцентировать внимание на ваши права как работника и возможность получения компенсационных выплат, а также просить юридическую консультацию в случае возникновения спорных вопросов. Отказы могут быть связаны с отсутствием правовых оснований для получения компенсации, а также с отказом компании признать провинившуюся в закрытии проекта. В этом случае рекомендуется обратиться за юридической помощью для оценки этих обстоятельств. 
Дополнительно к договору требуется проверить наличие и содержание коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, приказов руководства компании об изменении рабочих условий и т.п. Данные документы могут предоставить дополнительные основания для получения компенсационной выплаты и помогут оценить возможности защиты ваших трудовых прав. 
Компенсационные выплаты могут различаться в зависимости от компании, в которой работал сотрудник. Некоторые компании предоставляют дополнительные льготы своим работникам в таких случаях. Тем не менее, это является не обязательным и определяется политикой компании и трудовым законодательством.

Лихачёв Василий · Answer

Статья 178 Трудового кодекса РФ: "в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работнику, которому увольнение не связано с его виновными действиями, предоставляется компенсация в размере средней месячной заработной платы".
Нет конкретных статей, предусматривающих подводные камни при общении с HR-директором. Однако, HR-директор может отказаться от выплаты компенсации, если увольнение было связано с виновными действиями работника или если в договоре были указаны особые условия.
В договоре не должно быть условий, которые противоречат законодательству и которые отменяют право работника на компенсацию в случае увольнения в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников организации.
Общая практика выплат компенсаций в разных компаниях может варьироваться, в том числе и в зависимости от отрасли, где работает компания. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник должен получить компенсацию в случае, если увольнение не связано с его виновными действиями и если это произошло по причине ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации.

Получите компенсацию 3-х месячной зарплаты и избегайте подводных камней при закрытии проекта: практика выплат компенсаций в крупных компаниях России

Ответы юристов (1)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права