Новое правило в колл-центре: обязанность отработки пропущенных часов при болезни. Возможное нарушение закона и прав на надбавки и премии

Данное правило организации может быть рассмотрено как нарушение законодательства Российской Федерации о труде, а именно статьи 113 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работник несет ответственность за нарушение трудовой дисциплины только в случае, если данное нарушение и его последствия были ему известны или могли быть ему известны при разумном соблюдении должной дисциплины. Поэтому, если организация принуждает работника отрабатывать все часы после выхода на больничный, то это нарушает соответствующее законодательство.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор сотрудника.
2. Правила внутреннего трудового распорядка организации.
3. Сведения о наличии положений коллективного договора, касающихся данного вопроса.
4. Информацию об установленных организацией надбавках и премиях, условиях их выплаты.
5. Законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие правовой статус работника, в том числе правила организации оплаты труда и положения об оплате больничного листа.

Если организация требует от сотрудника отработать все пропущенные часы после выхода на больничный лист, то это может нарушать определенные нормы законодательства, касающиеся оплаты больничного листа и выплаты надбавок и премий за работу. В соответствующих законодательных нормах следует найти статьи, нарушение которых могло произойти в данной ситуации.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата за время, в течение которого работник не работал по причине временной нетрудоспособности", статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты работнику, временно не работающему по причине болезни" и статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время, отработанное сверх установленной продолжительности рабочего времени".