Больничный лист у учителя: правомерность требования отработки пропущенных часов и ссылка на выплаченную зарплату

Согласно статье 183 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не имеет права требовать отработки пропущенных по больничному листу часов у работника, если за этот период работнику выплачивалась больничная. Таким образом, администрация не имеет права требовать отработки пропущенных часов, если за этот период зарплата была выплачена вся.

В данной ситуации необходимо иметь следующие документы для решения вопроса:

1. Больничный лист, подтверждающий факт болезни учителя.
2. Трудовой договор с указанием должностных обязанностей учителя и размера оплаты труда.
3. Приказ об оплате заработной платы за период болезни.
4. Коллективный договор, если он заключен на предприятии.
5. Консультация профсоюза, если учитель является членом профсоюза.

Администрация не вправе заставлять отрабатывать учительницу пропущенные по больничному листу часы, так как работник имеет право на оплату больничного листа за период болезни без учета не отработанных часов. Оплата за период болезни выплачивается вне зависимости от того, были ли отработаны все часы за месяц или нет. Если администрация настаивает на отработке невыполненных часов, то данное требование не соответствует законодательству, и учителю следует обратиться в профсоюз или в органы по защите прав работников.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Распределение рабочего времени при наступлении временной нетрудоспособности" и статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Недопустимость принуждения к труду".