Как не возмещать излишне выплаченную сумму за больничный лист после смерти работника?

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить условия выплаты больничного листа, правила о финансовой ответственности работника и знать положения действующего законодательства. Однако, исходя из предоставленной информации, можно сказать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае переплаты заработной платы или других выплат работнику, организация имеет право потребовать с него возврат излишне выплаченных средств в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. Однако, для ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу для более точной оценки ситуации и корректного вынесения решения.

Для ответа на вопрос необходимо изучить соответствующие документы, а именно: - Коллективный договор, если таковой у организации был заключен; - Трудовой договор мужа; - Приказы организации о перечислении заработной платы и выплате пособий по временной нетрудоспособности; - Больничные листы мужа и порядок их оформления.

Если судить по действующему законодательству, то излишне выплаченные суммы заработной платы могут быть взысканы работодателем при условии, что они были выплачены по их вине либо по вине работника, который знал о переплате. В данной ситуации следует уточнить причину переплаты за больничные листы, была ли она вызвана виной работодателя или мужа, а также требовались ли подписи и согласование работника на соответствующих документах.

Также, важно учитывать фактор инвалидности мужа, так как законодательством предусмотрены особые правила и гарантии для инвалидов трудоспособности. Возможно, в данном случае были допущены нарушения в связи с этими гарантиями, о чем можно узнать из документации и законодательства в области защиты прав инвалидов.

В целом, для того чтобы определить, обязана ли Вы возмещать излишне выплаченную сумму, необходимо проанализировать предоставленную информацию и ознакомиться с документами, представленными работодателем.

статьи 1099, 1100 и 1101 Гражданского кодекса РФ; статья 51 Трудового кодекса РФ; статьи 346-355 Налогового кодекса РФ.