Оператор колл-центра: задача отработки 3 смен после больничного. Как защитить свои права?

Здравствуйте! По Российскому законодательству трудовой договор, как правило, не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и иными нормативными правовыми актами. В данном случае, если в вашем трудовом договоре был прописан график работы 2/2, то работодатель не вправе односторонне вносить изменения в график работы без вашего согласия. Руководитель также не может требовать от вас выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором или в должностной инструкции, а также выходящих за рамки установленного режима работы. Если руководитель незаконно принудительно требует от вас отработки сверх установленного графика, вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения вопроса следует предоставить ваш трудовой договор, в котором прописан график работы. Также необходимо уточнить, прописано ли в вашем договоре условие о возможности изменения графика работы работодателем и при каких условиях это может произойти. Дополнительно необходимо предоставить выписку из должностной инструкции, о которой упоминал руководитель, а также записи переписки с ним. Важно учитывать, что изменения графика работы должны быть согласованы с работником и не противоречить нормам трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 72 Трудового Кодекса РФ "Рабочее время" - Статья 73 Трудового Кодекса РФ "Сменность работы" - Статья 80 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий и порядка оплаты труда" - Статья 191 Трудового Кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей"