Какой отпуск полагается работнику сессии в январе: уточнения и правила | SEO title

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, которые проходят промежуточную аттестацию на первом и втором курсах соответственно в объеме 40 календарных дней. Таким образом, если вы проходите промежуточную аттестацию на первом или втором курсе в январе, работодатель обязан предоставить вам дополнительный отпуск продолжительностью 40 дней с сохранением средней заработной платы.

Отдельно следует отметить, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям в объеме 15 календарных дней, согласно той же статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предоставление оплачиваемого отпуска не зависит от того, работаете вы по специальности или нет, если только в вашем трудовом договоре не указаны какие-либо ограничения или особенности, связанные с этим.

Для решения данного вопроса, работодателю следует запросить от работника следующие документы: - документ об образовании - диплом о среднем профессиональном образовании; - документ об обучении на смежной специальности - зачетная книжка либо договор об обучении; - трудовой договор с работником; - трудовую книжку работника. Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней. Однако, работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы для работников, допущенных к вступительным испытаниям - до 15 календарных дней. В данном случае, если у работника наступает учебная сессия, то работодатель обязан предоставить ему дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с учетом указанных норм. Независимо от того, работает ли работник по специальности или нет, исходя из вышеизложенного полагается оплачиваемый отпуск.

Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ"), статья 121 ТК РФ ("Дополнительный отпуск за прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах обучения"), статья 123 ТК РФ ("Отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям"). Предоставление/не предоставление оплачиваемого отпуска не зависит от работы, на которой работает работник, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством.