Какой отпуск полагается инженеру-учителю: информатики или общего профиля?

К сожалению, я не могу обращаться к Вам по имени. Отвечая на Ваш вопрос, стоит отметить, что право на увеличенный оплачиваемый отпуск зависит от того, какая должность у Вас является основной. Если основной должностью является должность инженера, то следует руководствоваться соответствующими нормами трудового законодательства, и у Вас должно быть право на 28 календарных дней отпуска. Если же учителя информатики является Вашей основной должностью, то можно обращаться к соответствующей нормативно-правовой базе, которая регулирует отпускные периоды и нормативы. Однако, если Вам предоставлено дополнительное количество часов, то возможно имеется право на увеличение отпускных дней. В данном случае, следует обратиться к трудовой договоренности или коллективному договору, если таковой учреждение имеет, для выявления конкретных прав и обязанностей работодателя и работника.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомиться с трудовым законодательством РФ и коллективным договором вашей организации, если такой имеется.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, при наличии определенных условий, может быть предоставлено увеличенное количество дней отпуска.

С учетом того, что у вас имеется педагогическая нагрузка учителя в размере 10 часов в неделю, превышающая половину ставки педагога, вы можете обратиться к руководству вашей организации с запросом о возможности предоставления вам увеличенного оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Закона Российской Федерации "Об отдыхе и о защите прав работников":

• Статья 115 о праве на отпуск без сохранения заработной платы;
• Статья 116 об оплате отпуска;
• Статья 119 о продолжительности отпуска.

Также следует обратить внимание на правила, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в отношении работников, занимающих должности, связанные с обеспечением безопасности и сохранности имущества работодателя, наличием повышенной опасности и других особенностей профессиональной деятельности.