Отработайте требуемое количество дней и избавьтесь от испытательного срока: заявление по желанию

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся на испытательном сроке, может по своему желанию в любое время отказаться от продолжения работы по данному трудовому договору. Такой отказ осуществляется путем направления заявления работодателю не менее чем за три дня до дня прекращения работы. При этом, отработка дополнительного срока не требуется. Таким образом, если работник находится на испытательном сроке и написал заявление об уходе по собственному желанию, то ему необходимо отработать еще три дня после направления заявления работодателю.

Для решения данного вопроса, нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации (Трудовой кодекс). В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ, в течение испытательного срока трудовые отношения могут быть прекращены работодателем или работником по любой причине, предупредившем другую сторону в письменной форме не менее чем за три дня до его прекращения. Следовательно, если работник находится на испытательном сроке и написал заявление об увольнении по собственному желанию, то он должен отработать три рабочих дня после написания заявления, чтобы трудовые отношения могли прекратиться по его желанию.

Для дополнительной проверки и точности, рекомендуется ознакомиться с уточнениями внутренних документов вашей организации и/или проконсультироваться с юристом.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут зависеть от трудового договора и законодательства РФ, которые применяются к данному случаю. В частности, статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данному вопросу, могут включать: - Статья 74. Организация испытания при приеме на работу - Статья 80. Условие об испытании - Статья 81. Окончание испытания - Статья 87. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 178. Оплата труда при расторжении трудового договора Таким образом, при решении данного вопроса необходимо учитывать конкретные условия трудового договора и применимое законодательство РФ.