Отработайте 3 года и получите подъемные в размере 30 тыс.руб: условия выплаты и остаток времени

Согласно статье 195 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник получил подъемные на условиях отработки определенного срока, то он обязан их вернуть в полном объеме, если расторгнет трудовой договор по своей вине до истечения указанного срока. Таким образом, если Вы уволитесь до истечения 3-х летнего срока, то должны будете вернуть весь размер полученных подъемных. Никакой отсрочки на выплату данной суммы не предусмотрено.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с текстом законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих порядок выплаты подъемных при приеме на работу молодых специалистов, законодательством о труде, а также с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

Обычно, подобная информация об условиях выплаты подъемных содержится в соответствующих нормативных актах и трудовых договорах. В большинстве случаев, если работник увольняется до окончания срока выполнения своих обязательств, он должен выплатить недоимку по подъемным в соответствии с условиями трудового договора.

Можно предположить, что в данном случае работница должна будет выплатить недоимку по подъемным в соответствии с условиями трудового договора и нормативных актов, регулирующих выплаты подъемных специалистам. Однако конкретный ответ на данный вопрос требует дополнительных сведений и ознакомления с документами, регулирующими данную ситуацию.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Повышение квалификации или переподготовка работника за счет средств работодателя"

Статья 143 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Обязательства работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства, предусмотренные договором"

Также следует ознакомиться со внутренними документами школы, в которых могут быть указаны дополнительные условия выплаты подъемных.