Переход в новую школьную работу: права и обязанности работодателя в отношении увольнения сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении в любое время. Работодатель не имеет права требовать от работника отработки двух недель после подачи заявления на увольнение, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Поэтому, если вы напишете заявление до Нового года, работодатель должен уволить вас после истечения 2-х недель. Если же заявление будет подано после Нового года, работодатель может запросить отработку двух недель, если это предусмотрено вашим трудовым договором.

Для решения данного вопроса работник должен подать письменное заявление об увольнении. Помимо заявления ему необходимо предоставить оригинал трудовой книжки, а также другие документы, определяемые законодательством или трудовым договором.

Относительно сроков увольнения, в трудовом законодательстве России не установлено конкретных сроков для увольнения по собственному желанию работника. Однако, согласно законодательную регламентацию, работодатель обязан выполнять свои обязательства по выплате заработной платы, отпусков и иных выплат работнику, которые он заработал до увольнения. Работодатель не может базироваться на том, что год финансовый закрыт как основании для продления сроков увольнения.

Статьи 80-81 Трудового кодекса Российской Федерации.