Как сохранить конфиденциальность: переход на новую работу без утечки информации для предыдущего работодателя

Согласно статье 18 Трудового кодекса РФ работодатель обязан внести запись об увольнении работника в его трудовую книжку в день увольнения. Если в трудовую книжку была внесена некорректная информация, работник вправе обратиться в отдел кадров своего предыдущего работодателя с просьбой о внесении исправлений.

Однако, если отдел кадров уже внес информацию о том, что работник уже где-то работал, то предыдущему работодателю ничего не мешает оставить эту запись в трудовой книжке. Работодатель имеет право проверять информацию о предыдущих местах работы своих сотрудников, но должен соблюдать законы о защите персональных данных и получать согласие работников на обработку их личной информации.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовая книжка с записью о прежней работе и внесением записи об увольнении. 2. Документы подтверждающие новое трудоустройство и отсутствие подписанного договора с новым работодателем. 3. Копия заявления на восстановление на прежней работе и согласие работодателя на восстановление.

В случае, если Вы не хотите, чтобы информация о работе на новой работе была известна предыдущему работодателю, рекомендуется обратиться к юристу для дальнейшей консультации и определения возможных действий в данной ситуации. Работодатель не имеет право узнать о Вашей работе на новой работе без Вашего согласия, если информация не является конфиденциальной или не требуется для выполнения обязанностей по трудовому договору.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 76. Трудовая книжка; - Статья 83. Право работника на работу; - Статья 84. Запрет работодателю требовать от работника заключения трудового договора до приступления работника к работе; - Статья 186. Защита персональных данных.