Конфиденциальность информации о кандидата на работу: важность и ответственность работодателя

В соответствии с Законом РФ "О персональных данных" работодатель обязан обеспечивать защиту персональных данных своих работников. Рассказывать о месте работы, окладе, месте жительства или семейном положении без согласия работника можно только в случаях, предусмотренных законодательством РФ (например, в соответствии с решением суда или запросом правоохранительных органов). При этом работодатель должен соблюдать принципы законности и справедливости при обработке и защите персональных данных работников. В случае нарушения законодательства РФ в области персональных данных, работодатель может нести ответственность в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законами Российской Федерации в области защиты персональных данных и конфиденциальности информации, а именно:

1. Федеральным законом от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных".
2. Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с Федеральным законом "О персональных данных", работодатель не имеет права обрабатывать персональные данные работников без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Если работодатель обрабатывает персональные данные работника, то он обязан соблюдать требования по защите персональных данных, а именно:

• Организовывать обработку персональных данных в соответствии с требованиями законодательства;
• Обеспечивать защиту персональных данных от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;
• Принимать необходимые организационные и технические меры по обеспечению безопасности персональных данных.

Следовательно, работодатель должен получить согласие работника на рассказ о его трудовом прошлом, размере заработной платы, месте жительства и семейном положении. В обратном случае, работодатель не имеет права раскрывать эту информацию третьим лицам.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - право на информацию о трудовой деятельности работника

Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" - требования к обработке персональных данных, включая данные о работнике

Статья 10 Федерального закона "О персональных данных" - право на защиту персональных данных, включая данные о работнике