Переход на 0,5 ставки: права сотрудника и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомлять работника за два месяца до изменения условий труда, а также предоставить работнику письменное уведомление об изменении его трудовой функции, уровня квалификации, категории сложности выполняемой работы и других условий труда.

Если работник не согласен с изменениями условий труда, он вправе написать заявление об отказе от добровольного согласия на изменение трудовых условий. Если работодатель не согласен с таким заявлением, он должен путем согласования с профсоюзным органом или выборным представительным органом работников устранить причину, вызвавшую желание работника отказаться от изменения условий труда.

В данном случае, так как работница написала заявление об изменении условий труда по собственному желанию, она имеет право отказаться от него, как только узнала, что ее зарплата будет наполовину меньше и рабочих часов стало мало, тем самым заявление становится недействительным. Работодатель обязан уведомлять работницу о том, что заявление будет рассмотрено как недействительное.

При принудительном изменении условий труда, работник вправе обратиться в суд или органы государственного надзора за защитой своих прав. Однако, в первую очередь, рекомендуется обратиться к работодателю и попробовать решить вопрос путем диалога и переговоров.

Для решения вопроса, Вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем
2. Заявление о переходе с полной ставки на 0,5
3. Ваше заявление о недействительности заявления о переходе на 0,5 ставки

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомить работника за два месяца о сокращении или переводе на другую работу в связи с изменением организации производства и труда. Таким образом, вы можете действительно иметь право на двухмесячный уведомительный срок, прежде чем работодатель сможет перевести вас на полставки.

Если работодатель не сообщил Вам о переходе на половину ставки заранее, то данный переход мог быть незаконным. Ваше заявление о недействительности заявления о переходе на 0,5 ставки является законным и это может помешать работодателю принудительно перевести Вас на половину ставки. Если работодатель не уважил Ваше заявление, рекомендую обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о переводе работника на другую работу или об изменении его условий труда.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата при переводе на другую работу.

Статья 72 ТК РФ предписывает работодателю уведомлять работника о переводе на другую работу или об изменении его условий труда не позднее чем за две недели до их вступления в силу.

Статья 74 ТК РФ предусматривает возможность работодателя изменять условия труда по своей инициативе, но такие изменения могут быть введены только в согласовании с работником.

Статья 81 ТК РФ устанавливает правила оплаты труда при переводе работника на другую работу.

В данном случае, если работодатель не выполнил требование об уведомлении работника за две недели до изменения условий труда, то это является нарушением статьи 72 ТК РФ. Если работник не согласен с изменением условий труда, работодатель может расторгнуть трудовой договор по статье 81 ТК РФ, с сохранением средней заработной платы за последний месяц работы. Однако, если работник уже написал заявление о переходе на 0.5 ставки, то его отзыв не может повлиять на состоявшееся событие, и работодатель вправе приказом перевести работника на новые условия работы в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней работе или о возмещении убытков, которые ему причинил работодатель.