Переход сотрудника из компании А в компанию Б: права работника и обязанности работодателя

Действия работодателя являются правомерными, если соблюдены все требования законодательства. Работник, который был устроен на декретную клетку по срочному трудовому договору, имеет право написать заявление на увольнение. Хочу заметить, что увольнение должно проходить в соответствии с законодательными нормами, и только при наличии достаточных оснований.

В случае реорганизации юридического лица, работник может быть оформлен в новую фирму путем перевода или заключения нового трудового договора. Однако, это должно быть сделано с согласия работника и с учетом всех его прав и гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Если работник хочет выйти из декрета на работу, это тоже возможно, но опять же, в соответствии с требованиями законодательства. В частности, работодатель обязан обеспечивать работнику условия, обеспечивающие сохранение его трудовой деятельности в период беременности.

Таким образом, действия работодателя и работника должны соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации, чтобы быть правомерными и законными.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: - Трудовой договор между работником и фирмой А - Документы, подтверждающие реорганизацию юридического лица (если такие имеются) - Заявление работника на увольнение из фирмы А - Заявление работника на прием на работу в фирму Б - Трудовой договор между работником и фирмой Б (если такой договор уже был заключен).

Насчет правомерности действий работодателя в данной ситуации - они также зависят от деталей реорганизации и конкретных условий трудовых договоров. Поэтому, для того чтобы дать конкретный ответ на данный вопрос, необходимо ознакомиться с полным объемом документов и фактов данной ситуации.

ТК РФ Статья 72 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства", Статья 74 "Условия приема на работу и заключения трудового договора", Статья 77 "Содержание трудового договора", Статья 81 "Перевод работника на другую работу", Статья 182 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", Статья 261 "Оставление без работы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".