Трудовой договор: право работодателя на перевод сотрудника в другой город

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что изменение условий трудового договора допустимо только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если в трудовом договоре прописано место работы и условия оплаты, работодатель не может без согласия работника отправлять его на работу в другой город. Работник вправе требовать выполнения условий трудового договора и нарушение работодателем законодательства может повлечь за собой юридические последствия.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, в котором указано место работы, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок направления работников на временную работу в другой город. Если в трудовом договоре не предусмотрены условия работы в другом городе, работодатель должен согласовать данную меру с работником. В случае отказа работника, работодатель не имеет права отправлять его на работу в другой город. Если же в договоре присутствуют соответствующие условия, то работник должен следовать указаниям работодателя и осуществлять работу в другом городе. Однако при этом работник имеет право на определенные льготы и компенсации, о которых также имеется отдельное законодательство. Поэтому для получения более детальной информации и решения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту.

Статьи, которые могут быть применимы к этому вопросу: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или на другое место работы" - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на работу в другом месте" - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Дополнительные расходы работника, связанные с переводом на работу в другое место" - Статья 135 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон и в одностороннем порядке"