Перевод сотрудника в другой город: вопросы законности и адрес места работы

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право в рамках трудового договора неоднократно направлять своих сотрудников на работу в другие места. Однако, такое изменение места работы возможно только с согласия работника или при наличии условия о возможности направления работника на работу в другой жилой пункт в трудовом договоре. В данном случае, если вы не согласны на перевод и в трудовом договоре нет условий о возможности направления на работу в другой город, то невозможность работы в новом месте работы должно быть основанием для расторжения трудового договора по взаимному согласию сторон, а не увольнения по инициативе работодателя без своей вины, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если же работодатель все же решит уволить вас за отказ от перевода, не согласитесь с таким решением и обратитесь в органы государственной инспекции труда за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к тексту вашего трудового договора и соглашений, если таковые были заключены. Если в трудовом договоре не указана конкретная территория работы, то как правило, работодатель вправе направлять сотрудника на работу на любое место, указанное в должностных обязанностях сотрудника, если таковые есть. Однако, если вы не согласны с переводом и это изменение существенно ухудшает ваши условия труда, вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об оставлении на той же должности и уставном месте работы. Если работодатель не удовлетворит вашу просьбу, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения вашей организации. Что касается последствий неприятия перевода, то работодатель должен уведомить вас о переводе не менее чем за два месяца до его введения. Если вы не согласны с переводом и не получили такое уведомление, то работодатель не вправе применять к вам какие-либо дисциплинарные меры, включая увольнение. Если же вы не согласны с переводом, получили уведомление за два месяца и ни с какими возможными вариантами перевода не согласны, то работодатель вправе прекратить с вами трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством.

Статьи применимые к данной ситуации: 1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Перевод на другую работу. 2. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда по инициативе работодателя. 3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.