Как обратиться в суд на работодателя: узнайте, какой адрес использовать, если в реквизитах указаны два и что делать, если адрес места работы не совпадает с юридическим. Работа в Москве.

Для обращения в суд на работодателя следует выбрать суд, чей территориальный округ покрывает адрес, по которому компания зарегистрирована в налоговых органах. В данном случае, если в реквизитах компании указан юридический адрес в г. Санкт-Петербурге, то следует обращаться в суд Санкт-Петербурга. Однако, если компания имеет филиалы и/или представительства в разных городах, то иск можно подать в суд территориального округа, где расположено место работы работника (ул. Горькова, д.12), либо по месту фактического нахождения компании (ул. Ленина, д.5).

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием места работы; 2. Реквизиты компании, указанные в трудовом договоре и/или на других документах; 3. Доказательства фактического нахождения работодателя (например, фотографии рекламного щита, надписи на двери/заборе офиса и т.д.); 4. Иные доказательства, подтверждающие нахождение работодателя в г. Москва, ул. Ленина, д.5.

Относительно адреса, по которому можно обратиться в суд на работодателя с иском, в Вашем случае, поскольку фактический адрес находится в г. Москва, ул. Ленина, д.5, то иск следует подавать в суд, который имеет юрисдикцию над данным местом нахождения организации (общая юрисдикция).

Гражданский кодекс РФ: Статья 40. Место нахождения юридического лица. Статья 307. Место исполнения обязательства. Гражданско-процессуальный кодекс РФ: Статьи 27-30. Определение подсудности спора.