Перевод человека в другой город: вопросы законности и последствий при отказе | Городское образовательное подразделение закрыто

Добрый день! Ситуация, описанная вами, требует дополнительной информации, чтобы дать более точный ответ. Общее правило заключается в том, что работодатель может изменять условия трудового договора только по соглашению сторон. При закрытии подразделения работодатель может перевести сотрудника в другое подразделение компании, но только при соблюдении всех процедур, установленных законодательством (исполнительного органа государственной власти, органа местного самоуправления). То есть, если работодатель воспользовался всем необходимым порядком для перевода сотрудника, то он имел право это сделать. Однако, в случае отказа сотрудника от перевода, работодатель может прекратить трудовой договор с ним по инициативе работника, либо по соглашению сторон, если это предусмотрено договором. Также, важно учесть, что в случае если работодатель не соблюдает законодательство при проведении процедур, сотрудник имеет право обжаловать это в суде.

Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие закрытие образовательного подразделения в городе и письменное предложение о переводе в другой город.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право на перевод работника на другую работу в случае ликвидации или реорганизации учреждения, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, работодатель должен уведомить работника об этом предложении не менее чем за две недели до его реализации.

Если работник откажется от перевода, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним по инициативе работодателя в связи с его несогласием с переводом на другую работу, но только в порядке, предусмотренном законодательством.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать трудовые документы работника и работодателя, а также законодательство о труде и о прекращении трудовых отношений в Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 33, 72, 74, 81, 178, 180, 182, 183, 184, 185, 186);
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите отдельных категорий граждан, в том числе лиц, не имеющих трудовых книжек" (статьи 4, 5);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28).

Откажутель перевода может быть привлечен к дисциплинарной или административной ответственности (статья 81 ТК РФ, статьи 5.27, 5.28 КоАП РФ).