Работа в МВД России на декретной должности и возможность восстановления при незаконном увольнении

Добрый день! В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации работник не может быть уволен без соответствующего основания, в том числе по причине беременности, нахождения на больничном листе или ухода в отпуск по уходу за ребенком. Поскольку в данном случае Вы находились на больничном листе в момент увольнения, увольнение следует признать незаконным. Вы имеете право на обратное увольнение и восстановление на должности в течение месяца со дня, когда Вы узнали о своем увольнении. Если работодатель будет отказываться от восстановления, Вы можете подать в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с МВД России;
2. Копии больничных листов, подтверждающих ваше отсутствие на работе со 28.08.2015 по 11.09. 2015 г.;
3. Распоряжение об увольнении от 02.09.2015 г.;
4. Документы, подтверждающие тот факт, что вы были беременны на момент увольнения;
5. Копии иных документов, которые могут подтвердить не законность вашего увольнения и наличие у вас права на восстановление в должности.

На основании представленных документов будет произведен анализ обстоятельств вашего увольнения и принятие решения по вашему делу.

Статьи, применимые в данном случае:
- Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 261 (Увольнение по инициативе работодателя) - Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных": статья 6 (Права субъекта персональных данных при обработке персональных данных) - Конституция Российской Федерации: статья 38 (Право на труд) и статья 55 (Безопасность и охрана здоровья матери и ребенка)