Как выплатить расчет при увольнении с декретной должности: соблюдение закона

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении с декретной должности работодатель обязан выплатить всю причитающуюся сумму заработной платы, включая расчетный период, в том числе и в случае, если договор был прекращен и выходит основной сотрудник. Либо, в случае соглашения сторон, возможно заключение договора об аннулировании долговой задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется), законодательством о труде Российской Федерации, а также правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работал сотрудник из декретного отпуска.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на сохранение рабочего места (должности) и на выплату ей соответствующей зарплаты. В случае, когда договор о трудоустройстве с такой сотрудницей прекращен, но она вышла из декретного отпуска, работодатель обязан выплатить ей все денежные суммы, которые ей полагаются согласно законодательству Российской Федерации и договоренностям, прописанным в трудовом договоре или коллективном договоре.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовые документы: трудовой договор сотрудника, акты об увольнении, расчеты по зарплате, подтверждающие выплату заработной платы в период декретного отпуска, и документы о прекращении трудового договора, если таковые имеются.

Статья 261 Трудового кодекса РФ: "Выплата при увольнении работников" и статья 263 Трудового кодекса РФ: "Выплата в связи с уходом на отпуск по беременности и родам". Также необходимо учитывать нормы законодательства о налогах и социальных отчислениях.