Как нанять сотрудницу на госслужбу при наличии декретной должности?

Согласно статье 40 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" государственный гражданский служащий не может занимать две должности государственной гражданской службы одновременно, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Поскольку декретная должность не относится к госслужбе, сотрудница может ее занимать на условиях совмещения с государственной гражданской службой. Однако, на постоянное место службы на госслужбу ее принять нельзя, так как она уже занимает должность государственной гражданской службы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор с ушедшей в декретный отпуск сотрудницей; - Документы, подтверждающие проведение конкурса на замещение вакантной должности госслужбы; - Документы, подтверждающие результаты конкурса и победу сотрудницы, занимавшей декретную должность.

При принятии решения о трудоустройстве на госслужбе сотрудницы, занимавшей декретную должность, необходимо учесть требования законодательства РФ, регулирующего государственную службу. Кроме того, необходимо оценить возможности работы сотрудницы на двух должностях и соответствие этого действия трудовому законодательству. При наличии необходимых юридических оснований и соблюдении процедур, такое решение может быть принято. Однако, поскольку это зависит от многих факторов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу с профильной специализацией.

Статья 23 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статьи 33-35 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации"

Статьи 62-69 Трудового Кодекса Российской Федерации.