Как преодолеть препятствия при трудоустройстве на госслужбу: опыт автора, судимость и путь к должности пристава по ОУПДС

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации", при приеме на государственную гражданскую службу учитываются личные качества, опыт работы и образование, но также принимается во внимание судимость, если она была исчислена в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В данном случае, тому, кто имеет в судимости за преступление, причинившее значительный вред здоровью (ст. 115 п. А ч. 2 УК РФ), нанесенный в нарушение общественного порядка (ст. 213 УК РФ), или злоупотребление наркотическими средствами, запрещенными или ограниченными в РФ (ст. 228 УК РФ), может быти отказано в приеме на гражданскую службу. Однако, следует обратить внимание, что статья 115 п. А ч. 2 УК РФ, к которой имелась судимость у соискателя, не входит в число указанных статей, из-за которых можно принять решение отказать в приеме на службу. Таким образом, существуют законные основания для обжалования решения об отказе в приеме на службу, если соискатель сочтет, что его квалификации достаточно высоки для занятия данной должности и что судимость уже в прошлом и не является причиной опасения для государственной службы. В любом случае, рассмотрение конкретного случая требует консультации с адвокатом или юристом, специализирующимся в данной области.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в ФССП по Тихорецку Краснодарского края и запросить соответствующую информацию о причинах отказа в трудоустройстве. Кроме того, Вам может понадобиться справка о несудимости, как освободившая от ответственности за совершенное преступление. При этом, по законодательству Российской Федерации, судимость не является препятствием для трудоустройства на государственную службу, исключением являются некоторые должности, требующие повышенной конфиденциальности. Для решения этого вопроса необходимо обратиться к специалистам, оказывающим юридические услуги в данной сфере и разъясненным порядок действий и судебных последствий.

Статьи закона, которые применимы в данном случае, следующие:

1. Статья 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - определяет порядок приема на государственную гражданскую службу.

2. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 12.1 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" - определяет порядок выезда за границу граждан Российской Федерации.

4. Статья 115 Уголовного кодекса Российской Федерации - устанавливает ответственность за причинение тяжкого вреда здоровью другому человеку.

5. Статья 292 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок снятия судимости с человека.