Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: права и возможности работающей мамы в банковской сфере

Каковы мои возможности на работе после истечения отпуска по уходу до 3 лет, если мой ребенок постоянно болеет и я хочу еще несколько месяцев посвятить уходу за ним? Может ли работодатель предоставить отпуск без содержания в этом случае?

| Стефан, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1974 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работодатель не имеет права предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Однако, если работник выразит желание продлить отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель может согласиться на такое предложение. В данном случае, работник имеет право на еще один отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель даст на это свое согласие.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1974 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

  1. Трудовой договор с работодателем;
  2. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите;
  3. Справка из детского сада, подтверждающая болезнь ребенка;
  4. Заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и желает продолжить уход за ребенком общей продолжительностью до 3 лет и 6 месяцев. Однако, это право не может быть использовано более одного раза.

При нахождении ребенка в болезни, работнику также может быть предоставлен дополнительный отпуск за свой счет. Однако, такой отпуск должен быть оговорен в трудовом договоре с работодателем.

Таким образом, в данной ситуации работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если работница еще не использовала данное право. Однако, такой отпуск может быть предоставлен только с согласия работодателя. Также необходимо учитывать, что такой отпуск может оказаться недостаточным для ухода за больным ребенком, и можно обратиться к работодателю относительно предоставления дополнительного отпуска за свой счет.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1974 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы", Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы