Отпуск по уходу за ребенком: законодательство и права работающей мамы

Да, имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, если вы прошли испытательный срок на данной работе и предоставили своему работодателю документы, подтверждающие наличие ребенка и вашу родительскую ответственность. Это предусмотрено ст. 256 Трудового кодекса РФ. Однако, если вы перешли на новую работу, возможно, понадобится заключение соглашения между работодателями, чтобы произвести перевод в отпуск на следующем месте работы. Важно также знать, что при уходе на отпуск по уходу за ребенком, ваша трудовая книжка должна быть вскрыта и в повестку дня ставится проставление записи об отпуске. Ссылка на закон: https://rg.ru/2018/12/31/trudovoi-kodeks-dok.html#256.

Да, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации вы можете воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для обращения за отпуском вам потребуется подать заявление с указанием периода и причины обращения за отпуском. После этого работодатель обязан направить вам уведомление о дате начала отпуска и его продолжительности.

При этом не имеет значения, что вы вышли из отпуска по уходу за ребенком и перешли на другую работу. Работодатель в новой организации обязан учесть вам перерыв в трудовой деятельности на воспитание ребенка и предоставить вам право на отпуск по уходу за ребенком.

Напоминаю, что вы имеете право на оплату такого отпуска в размере двух третей вашей средней заработной платы.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника".