Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: условия, оплата и правила оформления вопросов второго отпуска

Заявление на второй отпуск по уходу за ребенком необходимо написать не позднее чем за один месяц до окончания первого отпуска. Оплата второго отпуска в размере 40% от зарплаты будет производиться до достижения ребенком возраста 3 лет. Необходимости в формальном выходе из первого отпуска нет, второй отпуск можно рассчитать, начиная с дня окончания первого.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующим законодательным актам Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, Закону РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", а также к Положению о порядке установления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Согласно действующему законодательству, женщина вправе брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом, если женщина забеременела в период нахождения в первом отпуске по уходу за ребенком, то она может перейти на отпуск по беременности и родам без выхода на работу.

По второму отпуску женщина может выйти не ранее чем через год после окончания первого отпуска по уходу за ребенком (то есть после того, как ребенок достиг возраста 1,5 лет). Для этого потребуется написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и представить его в организацию, где работает женщина.

Оплата отпуска по уходу за ребенком при беременности и родах производится посредством выплаты единовременного пособия в размере 100% от средней заработной платы женщины за последние 2 года до ухода в отпуск.

Также для решения вопроса потребуется знать, какие документы требуются в организацию для оформления отпуска по уходу за ребенком и какие сроки необходимо соблюдать.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 256, 259 и 262.