Отпуск по уходу за детьми: выход на 0,5 ставки - правомерно ли требование главврача?

Здравствуйте. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется право на частичную работу. То есть, если работник имеет желание выйти на полставки, то работодатель обязан ему это разрешить. Главврач не имеет права отказать работнику в частичной занятости без весомых на то оснований, так как это противоречит требованиям трудового законодательства. Если у вас имеются должностные обязанности, которые могут быть выполнены на полставки, то вы имеете право на частичную занятость, и главврач обязан вам ее предоставить.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Сведения о нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком.
3. Сведения о составе родителей (если они разведены или имеют другой статус относительно родительства).
4. Информация о графике работы работника и требованиях по занятости на рабочем месте.

С юридической точки зрения, отказ работодателя выйти на 0,5 ставки не может быть обоснованным, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора. Работодатель не может полностью отказать в занятости работника, если тот выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком. Он должен предоставить ему возможность работать на условиях, установленных трудовым законодательством и трудовым договором, в соответствии с графиком работы и требованиями по занятости на рабочем месте.

Статья 256 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 255 ТК РФ "Гарантии для женщин, имеющих детей", статья 259 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" и статья 65 ТК РФ "Время работы и отдых работников" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, их применение должно базироваться на конкретных фактах и обстоятельствах данной ситуации.