Отпуск по уходу за ребенком: правомерно ли требование работы до конца года по срочному договору?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до 3-х лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы. Работник должен предоставить соответствующее заявление в отдел кадров о просьбе предоставить отпуск по уходу за ребенком в период с указанием точных дат отпуска.

Несколько иное положение относительно исправления заявления о предоставлении отпуска может возникнуть в случае заключения трудового договора на срочный срок. Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник может быть принят на работу на условиях трудового договора на срочный срок только в случае, если это требуется по объективным причинам, например, на время выполнения сезонной работы.

Таким образом, если у работника срочный трудовой договор до 31.12.2019 года, то отпуск, предоставляемый работнику по уходу за ребенком, должен завершиться до этой даты. С учетом этого ответственные лица в отделе кадров могут технически запросить исправление заявления, чтобы дата окончания отпуска была соответствующей.

Обратите внимание, что продление трудового договора также является важным вопросом, и вам необходимо следить за тем, чтобы он был продлен до момента, когда окончиться ваш отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий перечень документов: 1. Трудовой договор с указанием срока его действия. 2. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 3. Документ, подтверждающий факт рождения ребенка (например, свидетельство о рождении). 4. Письменное требование от отдела кадров об исправлении формулировки заявления на отпуск.

Стандартным правилом является то, что при заключении срочного трудового договора на период беременности и ухода за ребенком работнице предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Кроме того, при заключении срочного трудового договора, если работающая женщина находится в течение его действия в отпуске по уходу за ребенком, то срок договора автоматически продлевается на время этого отпуска.

Вам следует обратиться к работодателю с просьбой прояснить ситуацию, и объяснить ему, что в заявлении на отпуск вы указали правильную формулировку, связанную с законодательством РФ. Если после этого работодатель продолжит требовать исправления заявления, то вам следует обратиться в профсоюз или в территориальный орган Роструда для защиты своих прав.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы", пункт 3 статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения по заключению трудового договора на срок" (на период отпуска), пункт 2 статьи 324 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по уходу за ребенком" и пункт 1 статьи 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".