Контролеры на заводе: отсутствие работы и просьба о помощи в ситуации с неоплачиваемым отпуском

Здравствуйте, Люба. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае, если работодатель не предоставляет работу по вине своей, он обязан выплачивать работникам средний заработок за период, в течение которого они не работали, если иное не установлено коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон трудового договора. Таким образом, Вам не следует писать заявление за свой счет, если работодатель не предоставляет Вам работу по вине своей, а должен выплачивать Вам средний заработок за период, в течение которого Вы не работали. В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Закону РФ "О трудовых спорах" и трудовому договору между работником и работодателем.

В соответствии с пунктом 1 статьи 94 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работника работой в соответствии со сроком и условиями трудового договора. Если работник оказался без работы по вине работодателя, то работодатель не вправе требовать от работника написания заявления об увольнении за свой счет.

Однако, в данной ситуации необходимо проверить условия трудового договора, узнать, предусмотрено ли в нем право работодателя на эти действия с работником, а также право работника на обращение в органы защиты своих трудовых прав. В случае нарушения трудовых прав и законных интересов работника, ей необходимо обращаться в профсоюз или органы трудового надзора для защиты своих прав.

В целом, рекомендуется работнику обратиться за консультацией к юристу, который поможет оценить ситуацию и определить оптимальное решение проблемы.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 103, 136) и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.