Изменение графика работы на химическом ОПО: правомерно ли и что с неоплачиваемым обедом?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не имеет права изменять график работы, установленный трудовым договором, без согласия работника или законных представителей работников. Если работодатель желает изменить график работы, он должен провести согласованные процедуры, изложенные в законодательстве РФ, прежде чем изменять рабочее расписание своих сотрудников. Оплата труда работников должна соответствовать согласованному графику работы и не может быть изменена без согласия работника или законных представителей работников. Если работодатель не соблюдает эти процедуры и не предоставляет оплату за время обеда, указанное в измененном графике работы, то такое действие является незаконным.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с статьей 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а в случае совмещения профессий, должности (работ) - 48 часов в неделю. Также, согласно статей 105 и 106 Трудового кодекса РФ, работникам должны быть предоставлены перерывы для отдыха и питания.

Если работодатель изменил график работы работников без соответствующей договоренности и без уведомления заранее, то это может считаться нарушением законодательства. В данной ситуации необходимо обратиться к трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка, чтобы определить правомерность действий работодателя.

Для более точного решения вопроса, необходимо иметь более полную информацию о ситуации, обращаться к документации и проводить консультацию с юристом.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Оплата труда при совмещении работ или профессий

Статья 93. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 94. Перерывы для отдыха и питания

Статья 109. Особенности оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда.