Организация работы ООО: структурное подразделение, заместитель гендиректора, совмещение должностей и дополнительная оплата

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, совмещение должностей возможно только при условии, что это предусмотрено законодательством или договором между работником и работодателем. В данном случае, если обе стороны согласны на совмещение должностей без дополнительной оплаты труда, то это может рассматриваться как добровольное соглашение между сторонами. Однако, следует учитывать, что добровольное соглашение не может нарушать легислативные правила и ограничения по совмещению должностей и в случае возникновения конфликта между работником и работодателем, добровольное соглашение может быть оспорено в суде в соответствии с правилами трудового законодательства. Рекомендуется рассмотреть дополнительную оплату труда за совмещение должностей в соответствии со статьёй 151 ТКРФ или обсудить другие варианты условий работы с работником.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав ООО.
2. Трудовые договоры с начальником структурного подразделения и заместителем генерального директора ООО.
3. Документы, подтверждающие полномочия лиц, принимающих решение о совмещении должностей без дополнительной оплаты (например, протоколы общих собраний участников ООО, решения единственного участника ООО, приказы по представительству ООО).
4. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок оплаты труда, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и иные правовые акты, если они предусматривают требования к совмещению должностей.
5. Другие документы, например, о согласии работника на совмещение должностей без дополнительной оплаты, если такое согласие имеется.

Отвечая на заданный вопрос, необходимо отметить, что согласно ст. 60.2 ТК РФ совмещение должностей возможно только при условии соблюдения нормативных правовых актов, в том числе Трудового кодекса Российской Федерации и иных приложимых законов и актов. Если сотрудник согласен на совмещение должностей без дополнительной оплаты, это не противоречит законодательству, но это может вызвать неудовлетворение и недоверие у работника, а также потенциальные проблемы при возникновении спорных ситуаций, связанных с выполнением должностных обязанностей. Поэтому рекомендуется соблюдать не только букву закона, но и здравый смысл и интересы работников, а при необходимости обратиться за юридической консультацией.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 60.2 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий и должностей"
• Статья 151 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда при переводе на другую работу, совмещении профессий или должностей"
• Статья 16 Гражданского кодекса РФ "Свобода договора"
• Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"

Ответ на вопрос, зависит от того, предоставляются ли заместителю генерального директора новые должностные обязанности в структурном подразделении ООО. Если да, тогда совмещение профессий возможно только при условии дополнительной оплаты труда в соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ. Если обе стороны согласны на совмещение профессий без дополнительной оплаты труда, то это может привести к спорам в случае возникновения экономических трудностей или разногласий между сторонами, поэтому рекомендуется заключать договоры в соответствии со статьями 16, 307 и 317 ГК РФ.