Детский сад: реорганизация, новое структурное подразделение, продление трудового договора и требования после изменений

Добрый день! Ответ на данную ситуацию зависит от того, каким образом была проведена реорганизация и как был оформлен трудовой договор. Если реорганизация была проведена в соответствии с требованиями законодательства РФ, детский сад был присоединен к образовательному комплексу и сохраняет свой юридический статус, то трудовой договор, заключенный с реорганизованным садом, может сохранять свою силу. Однако, если реорганизация привела к изменению юридического статуса детского сада, то работникам необходимо будет заключить новый трудовой договор с новым юридическим лицом. В любом случае, для ответа на данный вопрос необходимо провести более детальное изучение ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с принятыми законодательными актами, уставом организации, документами, регулирующими процедуры реорганизации и иными релевантными материалами. Основанные на этих материалах выводы могут потребовать юридической оценки и консультации юриста в данной области права. В общем случае, если в ходе реорганизации серия структурных изменений привела к созданию новой структуры, возможно потребуется заключение нового трудового договора. Если же детский сад остался структурным подразделением, все трудовые отношения сохраняют свою юридическую силу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 333.19 Трудового кодекса РФ "Передача прав и обязанностей работодателя при реорганизации юридического лица";
• Статья 58 Трудового кодекса РФ "Смена собственника предприятия (имущества) как основание прекращения трудового договора";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Новый работодатель в случае смены собственника предприятия (имущества)";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения трудового договора".