Работа в больнице: права беременных работников и закрытие отделения на неопределенный срок

Согласно существующему законодательству Российской Федерации, работникам, находящимся в положении беременности, запрещено увольнять без установления законных оснований, а именно: сокращения численности или штата работников организации, ее ликвидации. Однако, если причиной увольнения является закрытие отделения, то работодатель обязан выплатить работнику все социальные компенсации и возмещения, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и запросить информацию об основаниях закрытия отделения, сроках закрытия, а также о возможных перспективах вашего трудоустройства или перевода на другую должность в рамках учреждения. В случае принятия решения о вашем увольнении, Ваш работодатель обязан оформить все необходимые документы и уведомить Вас в письменной форме о причинах увольнения. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае беременности женщины сроком до возможного начала декретного отпуска, ее увольнение возможно только по существенным основаниям, не связанным с беременностью. В случае нарушения Ваших прав, возможно обратиться в органы государственного контроля (например, в инспекцию труда).

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в приеме на работу, увольнение по инициативе работодателя, перемещение работника на другую работу" и статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде, совершенное должностным лицом" могут быть применимы для данного вопроса.