Закрытие психоневрологического интерната на карантин: права сотрудников, вахтовый метод работы и оплата труда

В данной ситуации работодатель должен оформить приказ о введении режима работы вахтовым методом на срок две недели из-за карантина. Для соблюдения прав работников необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками о согласии на работу вахтовым методом на указанный срок. Это соглашение должно содержать информацию о сроке работы вахтовым методом, графике работы, уровне оплаты и других условиях труда. В случае отказа работника от работы вахтовым методом, ему положена оплата в соответствии с условиями трудового договора, но возможно замещение его другим работником на время карантина. Оплата работникам должна производиться в соответствии с коллективным договором или заключенным дополнительным соглашением, но не ниже установленного минимального уровня оплаты труда.

Для решения данного вопроса работодатель должен оформить соответствующий приказ, в котором будут четко указаны условия работы по вахтовому методу в связи с карантином, сроки работы и оплаты труда.

Работодатель должен получить согласие работников на выполнение работы по вахтовому методу, которое может быть оформлено в письменной форме.

Если работники откажутся от работы по вахтовому методу, то работодатель имеет право привлечь их к дисциплинарной ответственности, в том числе и увольнению за неисполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда при работе по вахтовому методу должна быть такой же, как и в обычном режиме работы, с учетом действующих нормативных актов и законодательства. Обычно оплата за работу по вахтовому методу осуществляется на основании договора, заключенного между работником и работодателем или на основании приказа о начислении дополнительной оплаты труда.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Дополнительные гарантии для работников, связанные с изменением условий труда.

2. Статья 157 Трудового кодекса РФ - Сокращение работника.

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Перенос работника на другую работу в случае закрытия или сокращения предприятия, организации, учреждения.

4. Статья 182 Трудового кодекса РФ - Временное переведение работника на другую работу.

5. Статья 193 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда работников, работающих вахтовым методом.

Работодатель должен выдать приказ о переводе работников на вахтовый метод работы, содержащий условия такого перевода, оплату труда работников, порядок проживания и питания, а также условия для возвращения работников на прежнее место работы. Работники должны выразить свое согласие на такой перевод путем подписания соответствующего приказа.

Если работники откажутся от перевода на вахтовый метод работы, то работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия. Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, должна осуществляться в соответствии с действующим законодательством РФ.